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    无锡贝通www.ag8.vip|官网有限公司

    工作地点:江苏省无锡市崇安区

    学历要求:未填写

    薪资待遇:4500~5999元

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:岗位职责:
    1、有较强的市场开拓能力,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;?
    2、管理客户关系,完成销售任务;?
    3、了解www.ag8.vip|官网行业,做好对老客户的维护以及新客户的发掘,介绍自己公司的产品优势;?
    4、有良好的沟通协调能力、组织能力和灵活性处理问题的能力;
    5、对客户提供专业的售前以及售后服务;
    6、收集潜在客户资料;?
    7、收取应收帐款。
    8、底薪+提成
  • 业务员

    重庆勃润防锈技术有限公司

    工作地点:重庆重庆市巴南区

    学历要求:大专

    薪资待遇:6000~7999元

    招聘人数:5人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1、了解www.ag8.vip|官网制造工艺,接触过www.ag8.vip|官网制造中的工业介质(脱模剂、切削液、淬火油、磨削液、清洗剂等);
    2、有良好的沟通能力;
    3、情商高,优异的表达能力;
    4、能吃苦耐劳;
    5、能适应出差。
  • 驻土耳其销售工程师

    瓦房店www.ag8.vip|官网集团有限责任公司

    工作地点:国外国外国外

    学历要求:本科

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1、负责海外分管市场、客户的开发、维护工作。
    2、忠诚守信、工作严谨、具有良好的职业素养和敬业精神;适应长时间的国外工作和生活,能承受高强度的工作压力。
    3、熟悉www.ag8.vip|官网产品知识,具备良好的英语水平,可实现无障碍商务交流和沟通。
    4、3年以上机械行业国际贸易经验。有海外留学或工作经历的可优先考虑。
  • www.ag8.vip|官网销售经理

    进发www.ag8.vip|官网有限公司

    工作地点:浙江省台州市温岭市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
    2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
    3、完成公司下达的销售计划和任务,按照销售规范要求开展产品销售业务工作,与客户建立良好的关系,宣传和维护公司形象。?
    4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作。
    5、负责控制发出商品、货款回笼及用户对帐等工作,确保应收帐款和发出商品的安全。?
    6、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。
    7、负责分管区域/行业的市场业务拓展,寻找新客户,扩大业务量。定期收集、整理和分析国内市场信息,并向部门领导提供报告。?
    8、逐步使用电脑信息系统处理营销资料,建立客户资料及客户档案,对客户数据进行统计分析。妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。
    9、定期走访客户,及时反馈客户信息,为客户提供优良服务。?
    任职资格:
    教育背景:市场营销或相关专业大专以上学历。
    培训经历:受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。
    经?验:1年以上相关工作经验。
    技能技巧:对市场营销工作有较深刻了解。熟练操作办公软件和办公自动化设备。
    态?度:
    坦诚、自信,高度的工作热情;
    有良好的团队合作精神,有敬业精神;
    较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。?
  • Sales Engineer / 销售工程师

    意世必(上海)www.ag8.vip|官网有限公司

    工作地点:上海上海市松江区

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:若干人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:Duties?and?responsibilities:
    1.To?develop?new?markets?and?clients,?increase?the?sales?in?China?and?Asia-pacific?areas.
    2.To?maintain?and?improve?the?current?customer?relationships?
    3.Provides?technical?services?to?clients?&?technical?supports?on?related?projects?
    4.Responsible?for?quotations?preparation?relate?to?customer?enquiries,?contacts’?drafting?and?signing,?to?follow?and?ensure?the?completion?of?the?sales?contract.
    5.Other?tasks?arranged?by?company
    主要职责:
    1、针对中国及亚太地区开拓新的市场及客户,提高销售量
    2、维护及增进已有客户关系
    3、提供客户技术服务及项目技术支持
    4、负责回复客户询价、起草签订销售合同、督促跟进合同正常履行
    5、公司安排的其他任务

    Qualification:
    1.College?degree?or?above?in?Engineering,?major?in?Mechanical?or?related?area?
    2.Min.?3?years?sales?experiences?in?bearing?industries
    3.Smart,?positive?and?passionate?in?sales?
    4.Good?communication?skills?with?fluent?English?both?in?oral?and?writing
    5.Quick?learner?and?responsible?worker,?able?to?work?independently?under?working?pressure
    6.Overseas?training?will?be?provided,?flexible?to?travel?
    岗位要求:
    1、大专以上学历,主修机械及相关学科
    2、三年以上www.ag8.vip|官网销售经验
    3、机智、积极、热爱销售工作
    4、良好的沟通能力,英语说写流利
    5、具有较强的学习能力及工作责任心,能够在工作压力下独立完成工作
    6、能够经常出差,公司将提供海外培训机会
  • 资深www.ag8.vip|官网销售经理

    www.ag8.vip|官网人才网猎头部

    工作地点:浙江省杭州市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:若干人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:履行职责具体描述
    一、目标与计划管理
    1、根据公司年度总经营方针及目标,制订本部门的年度工作目标,调整适合本部门的目标市场、行业,制定本部门年度业绩增长指标;
    2、指导下属销售人员结合现有稳定客户历史销售数据及来年的需求预测按两个2/8原则按型号制定预算,加上意向客户、预估客户的需求预测结合销售人员业绩成长的预期制定各自年度销售预算;
    3、从客户需求的真实性、行业的横向对比、数据的逻辑性等维度严格审核下属销售人员制定的预算,并结合本部门年度业绩增长指标汇总后形成本部门年度销售预算;
    4、组织本部门销售人员配合预算小组的预算审核工作,针对预算小组的质询提供制订预算的合理依据,通过审核后锁定年度销售发货预算;
    5、根据年度销售预算配合财务部制订并锁定年度回款预算目标,并将回款预算目标按人分解到月;
    6、根据年度工作目标制订年度工作计划、并细分到月、周、日,督促部门成员按工作计划开展工作,每周回顾工作目标(发货、回款、开票、新客户开发、库存管控等方面)的完成情况,针地目标不达进行原因分析并制订有效改进计划,并督促下属改进,必要的时候对下属进行针对性的协助与辅导;
    7、根据市场趋势、竞争态势的变化,调整销售策略及工作计划,以确保工作目标的达成,并向公司各职能部门及市场部定期反馈;
    二、组织与团队建设“
    1、根据公司战略及本部门目标行动计划(5W2H),制定本部门组织架构及人员需求计划提交行政人事部、总经理批准;
    2、协同行政人事部进行人才的招聘(包括销售过程中接触到的行业内人才的猎取),配合完成对候选人的面试及评估,并提供录用建议;
    3、帮助新人融入团队,指定导师带新人,协助导师制订新人的培养计划,并监督落实。
    4、了解员工思想动态,定期对下属人员进行分析评价,针对下属的缺点与不足给予正面的引导及针对性的培养与辅导,扬长避短、知人善任,做到人岗匹配;
    5、配合行政人事部对下属人员进行试用期转正、劳动合同到期及定期人才盘点等阶段性评估,为公司人才梯队建设及留用提供依据及建议;
    6、根据部门成员目标完成情况,结合部门成员发展需求,在公司激励制度的基础上采取相应激励措施,督促部门成员完成工作目标;
    7、培养下属人员的团队意识,建立良好的团队氛围,增强团队凝聚力;
    三、制度建设
    1、根据公司体系建设的要求,配合市场部制定、修改、完善市场开发、销售管理、客户管理管理等方面的各项规章制度和工作管理流程,确保公司各项管理制度及流程能够高效执行及运转;
    2、根据本部门实际情况,制定适用于本部门成员奖惩激励制度,报公司总部审批后执行;
    3、参与公司的整体体系建设,并提供合理化建议;
    4、负责公司管理制度、流程、表单在本部门的宣贯及实施,监督本部门成员对公司各项制度及流程执行情况,并定期反馈;

    四、客户开发与管理
    1、根据公司市场部整体市场开发规划,制定本部门所在区域市场开发策略及开发计划;
    2、分解市场开发任务至下属销售人员,组织下属销售人员对目标市场、用户、竞争对手进行调研,并将相关信息汇总到市场部;
    3、组织下属销售人员通过信息收集、筛查、分析、评估,锁定目标客户进行有效开发,并协助他们调动有效资源满足客户需求,达成交易,并对客户开发过程中的制订解决方案、报价、商务谈判等的关键环节进行重点管控;
    4、对部门成员的客户开发数量和质量进行评价考核;
    5、收集及整理客户重要信息,针对B级以上客户的开发进度,以及客户的发货、回款、开票的达成情况以及退货处理等进行重点管控;
    6、督促销售人员维护好老客户,为公司产品市场占有率提供有利保障;
    五、销售过程管理
    1、召开销售周会,对销售目标任务的完成情况进行回顾,?针对客户开发及维护中的问题及困难提供有效的帮助与支持,促进销售目标的达成。?
    2、审核、监督、控制下属销售人员各项费用支出,确保合理利润;
    3、督促对下属销售人员及时与客户进行对帐,并对开票、回款进行监督管理,针对超期未开票、超期应收款进行重点监控,及时清理,避免出现呆坏帐;
    4、协同并督促下属销售人员按客户的真实需求做为备货依据,并通过历史发货数据、库存、指令、在库、在洋情况、各型号的配比关系、行业整体趋势以有客户的动态等维度审核其备货计划的合理性;
    5、协同并督促下属销售人员每月回顾(B级重点客户或潜在风险较大客户应每周回顾),并及时调整客户备货计划,以确保合理的库存;
    6、对下属销售人员提交的调货申请进行审核,从需求的真实性、调货的必要性(是否可以通过公司内部借货调剂满足)、调货利润空间等维度进行评估;
    7、定期组织下属销售人员针对呆滞库存进行分析、处理;
    8、负责审核下属销售人员工作周报,肯定其工作成果,指出不足,并及时给予指导与帮助;???????????????????????????????????
    六、跨部门沟通协调
    1、为保证销售工作顺利开展,保持与各部门高效沟通,及时获取必要的支持;
    2、针对部门成员工作中出现的问题,做好与公司各部门的沟通协调工作;
    3、加强与市场部的沟通,避免区域冲突客户冲突,及时了解市场动态及行业趋势,以及竞争对手情况,并有针对性做出应对与调整;
    4、加强与资源管理部的沟通,通过资源管理部向供应商争取更优的价格及货源,了解品牌方最新动态及新产品扩贩信息,并有针对性做出应对与调整;
    5、与行政人事部加强人才的选、育、用、留等各方面工作配合;“
    七、外部关系维护
    1、根据公司总部及本部门实际工作需要,配合采购部加强供应链的建设、应用与维护(其中供应链的建设、维护由采购部主导,销售配合;供应链的应用以销售主导,采购配合);????????2、配合、协助综合管理人员加强与部门所在地政府部门的关系维护(适用于外地分子公司、办事处);
    3、配合、协助综合管理人员加强与部门所在地街道和物业公司的关系维护(适用于外地分子公司、办事处)

    权限
    1、对本部门销售人员销售费用支出有审批权力;
    2、对本部门下属人员工作有考核、监督、检查的权力;
    3、对本部门下属人员有人事任免建议权力;
    4、要求工作相关部门配合其相关工作的权力;
    5、对本部门销售人员的备货有有审核的权力;
    6、对本部门销售人员市场调货有审核权力;
    7、对本部门销售人员借条出货、直发、急发有审批权力;
    8、在公司激励制度的基础上,对团队业绩成果的分配建议权力;
    9、对市场部客户分配有建议权;
    责任
    1、对团队目标达成负责任;
    2、对团队成员人身安全负责任;
    3、对工作所涉及的企业机密信息安全负责任;
    绩效考评要求
    绩效指标 权重
    发货完成率 20%
    回款完成率 20%
    超期应收占比 15%
    超期未开票金额 5%
    呆滞库存占比 10%
    库存周转率 10%
    新客户开发数量 10%
    新客户成交金额 10%

    任职资格要求
    1、年龄:30-40岁
    2、学历:本科(优秀者可放宽至专科)
    3、专业:市场营销、机械等相关专业大专以上学历
    3、工作经验:5年以上销售经验、其中3年以上销售团队管理经验
    4、能力素质:
    (1)具备敏锐的市场洞察力;
    (2)具备丰富的工业品营销实战及管理经验;
    (3)具有较强营销策划能力;
    (4)具有较强的计划组织能力、善于激发下属、培养新人、具有良好的团队建设能力;
    (5)具备较强的部门间沟通协调能力;
    (6)有一定的营销体系建设工作经验;
    (7)能熟练使用办公软件;
  • 资深www.ag8.vip|官网销售工程师

    www.ag8.vip|官网人才网猎头部

    工作地点:浙江省杭州市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:若干人

    性别要求:不限

    查看职位要求

  • 职位要求:履行职责具体描述
    一、新客户开发
    1、配合市场部对目标市场、用户、竞争对手进行调研,并将相关信息反馈到市场部;
    2、通过展会、网络、行业协会、他人介绍、陌生拜访、市场部分配等渠道收集客户信息,通过电话拜访、实地拜访完善并验证客户信息的准确率,然后通过分析、评估、筛查、锁定目标客户;
    3、通过进一步的接触了解客户的真实需求,并了解清楚客户的决策链及关键需求,达成初步意向;
    4、取得客户的初步意向后提交客户资料到市场部及品牌方进行报备;
    5、拉动公司资源(包括但不限于市场部、事业部、采购部、技术部)针对客户的真实需求制订有效的解决方案,与客户的关键决策人建立联系,取得信任;
    6、同时了解竞争对手情况,获取竞争对手情报,从而提供给客户精准的报价,争取客户对我方的意向;
    7、需要品牌方进行价格优化的,销售应第一时间提交需求给采购部,采购部负责与品牌方争取价格优化处理;
    8、从Q、C、D、S等维度全方位给客户展示我们的优势,获得客户的倾向性支持,并通过商务谈判争取有利的价格及付款条件;
    9、针对需要试样的项目,可以提供样品给客户试样(样品为有偿提供),销售人员需密切跟踪客户试制、检测的进度及结果;
    10、与客户达成一致,签订合约,进行批量供货;
    11、按月向采购部提交备货计划完成订货,如备货无法满足客户的需求可以申请市场调货,销售工程师尽量减少市场调货的频率及金额;
    12、新客户开发过程中需要品牌方技术介入的,销售工程师应提前提交需求给采购部,采购部负责与品牌方联系技术人员对应;
    13、货到后通知助理安排发货,并跟踪客户签收货物;
    14、跟踪客户使用情况,及时解决客户的疑异,维护好客户端采购、财务、技术、生产、仓库等相关人员的关系;
    15、与客户确认数量金额无误后,督促销售助理完成客户对帐工作于发货当月25号向财务申请开发票并寄给客户;
    16、负责敦促客户在约定的付款期限内完成收款;

    二、老客户维护
    1、与客户保持积极沟通,发现不满意的地方应第一时间与相关部门沟通协调,使客户端相关部门认可光越的产品与服务;
    2、提升客户满意度,维护好客情关系,与客户端关键人士建立良好的关系,使其对我司的产品和服务保持持续的满意度;
    3、密切关注竞争对手动态,阻击竞争对手的入侵;
    4、密切关注客户的发展动态,进行有效的商务活动,伺机扩大占比份额;
    5、从QCDS方面不断优化解决方案,解决客户的实际问题,从而不断形成差异化的竞争优势,建立销售围墙,屏蔽竞争对手,确保我司是其核心供应商;
    6、针对有价值的客户促成高层互访,增进了解与互信,稳固合作关系,成为战略供应商;
    7、关注客户的经营情况,定期评估可能的风险,与客户相关部门建立良好的关系,确保货款及时收回;
    8、协调资源满足客户的紧急需求;
    9、定期与客户对帐,确保双方帐务一致,督促销售助理于发货当月25号向财务申请开发票并寄给客户;
    10、负责敦促客户在约定的付款期限内完成付款;????????????????????????????????????????
    三、客户需求管理及库存控制
    1、每年11月结合现有稳定客户的历史销售数据及来年的需求预测按两个2/8原则按型号制定预算,加上意向客户、预估客户的需求预测结合对自我业绩成长的预期制定年度销售预算;
    2、多维度了解客户的真实需求变化,每周Review,当客户需求发生较大变化时,销售第一时间协同计划、采购评估可能产生的库存积压以及呆滞的风险,并快速应对;
    3、定期Review自己客户名下库存的合理性,并对呆滞库存、库存过高的情况进行分析,且有针对性的改进;
    4、针对自己客户名下的积压、呆滞且短期内自己无法消耗库存,应及时提报给计划,进行调配盘活库存,以实现资源的最大合理化利用;
    5、提高备货合理性,降低市场调货比例;“
    四、日常工作
    1、每周五下班前提交工作周报给销售经理,汇报本周工作计划完成情况以及在客户开发维护中遇到问题,需要协助的事项,并制订下周的工作计划;
    2、参加销售例会,定期Review销售目标的完成情况并制订有效的改进措施,与团队成员分享自己的成长与不足;
    3、每周关注财务发出来的报表自己名下客户有无超期未开票、超期未付款的情况发生,并进行有效改进;
    4、客情关系的日常维护,节假日的问候与关怀;
    5、加强与销售助理、计划、采购的信息互通与交流;
    6、不断学习专业知识技能,提升自身能力;
    7、以老带新,负责协助销售经理带团队新人,在销售经理的指导下制订新人的培养计划,按计划培养新人;并配合行政人事部完成对新人的定期评估,直到转正;(适用于3年以上的成熟型销售)
    8、积极参加公司组织员工活动、公益活动以及部门团建活动;“
    权限
    1、申请销售费用支出的权力;
    2、申请备货以及市场调货的权力;
    3、经审批后向客户报价的权力;
    4、因工作需要申请出差的权力;
    5、因工作需要申请用车的权力;
    6、要求工作相关部门配合其相关工作的权力;
    责任
    1、对个人业绩目标达成负责任;
    2、对个人人身安全负责任;
    3、对工作所涉及的企业机密信息安全负责任;
    绩效考评要求
    绩效指标 权重
    发货完成率 20%
    回款完成率 20%
    超期应收占比 15%
    超期未开票金额 5%
    呆滞库存占比 10%
    库存周转率 10%
    新客户开发数量 10%
    新客户成交金额 10%

    任职资格要求
    1、年龄:22-35岁
    2、学历:本科(优秀者可放宽至专科)
    3、专业:市场营销、机械等相关专业大专以上学历
    3、工作经验:2年以上工业品销售经验、优秀的应届毕业生亦可
    4、能力素质:
    (1)性格外向,沟通协调能力强;
    (2)有要性,对销售工作有热情;
    (3)思路敏捷、反应快,数据逻辑性强,工作有计划、有条理;
    (4)吃苦耐劳,抗压力强,能坚持有韧劲,能适应经常出差;
    (5)能熟练使用办公软件;“
  • 销售业务员

    上海佘山精密www.ag8.vip|官网有限公司

    工作地点:上海上海市松江区

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:我司需拓展国内外业务,诚聘有能力,?有耐心,有素质的业务人员。
  • 驻印度销售工程师

    瓦房店www.ag8.vip|官网集团有限责任公司

    工作地点:国外国外国外

    学历要求:本科

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

    查看职位要求

  • 职位要求:1、负责海外分管市场、客户的开发、维护工作。
    2、忠诚守信、工作严谨、具有良好的职业素养和敬业精神;适应长时间的国外工作和生活,能承受高强度的工作压力。
    3、熟悉www.ag8.vip|官网产品知识,具备良好的英语水平,可实现无障碍商务交流和沟通。
    4、3年以上机械行业国际贸易经验。有海外留学或工作经历的可优先考虑。
  • 内贸专员

    昆山日晟www.ag8.vip|官网有限公司

    工作地点:江苏省苏州市昆山市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

    查看职位要求

  • 职位要求:1.男女不限,年龄20-35岁,女性需已婚已育。
    2.2年以上工作经验,性格开朗,适应能力强。
    3.具有较强的团队合作精神,抗压能力强。
    4.主要负责客户维护,接单出货,业务部门相关工作处理。
  • 销售经理

    宁波银球小型www.ag8.vip|官网有限公司

    工作地点:浙江省宁波市镇海区

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:岗位职责:
    1、负责公司产品的销售及推广;
    2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
    3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
    4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
    5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
    6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
    任职资格:
    1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
    2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
    3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
    4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
    5、有责任心,能承受较大的工作压力;
    6、有团队协作精神,善于挑战。
  • 销售经理

    大连瑞丰中轴科技发展有限公司

    工作地点:广东省佛山市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:负责广东市场销售及开发轧机www.ag8.vip|官网,矿山www.ag8.vip|官网,减速机www.ag8.vip|官网
  • www.ag8.vip|官网销售经理(南京)

    大连瑞丰中轴科技发展有限公司

    工作地点:江苏省南京市

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:5人

    性别要求:

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  • 职位要求:1,负责维护指定区域内的客户。?
    2,发展新客户。?
    3,按照客户的要求选型、报价、技术交流、商务谈判,签订商务合同。?
    4,完成销售指标。?
    5,完成领导安排的其他事项。?
  • www.ag8.vip|官网销售经理(杭州)

    大连瑞丰中轴科技发展有限公司

    工作地点:浙江省杭州市

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:5人

    性别要求:

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  • 职位要求:1,负责维护指定区域内的客户。?
    2,发展新客户。?
    3,按照客户的要求选型、报价、技术交流、商务谈判,签订商务合同。?
    4,完成销售指标。?
    5,完成领导安排的其他事项。?
  • www.ag8.vip|官网销售人员(苏州)

    大连瑞丰中轴科技发展有限公司

    工作地点:江苏省苏州市

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:5人

    性别要求:

    查看职位要求

  • 职位要求:1,负责维护指定区域内的客户。?
    2,发展新客户。?
    3,按照客户的要求选型、报价、技术交流、商务谈判,签订商务合同。?
    4,完成销售指标。?
    5,完成领导安排的其他事项。?
  • www.ag8.vip|官网销售员(常州)

    大连瑞丰中轴科技发展有限公司

    工作地点:江苏省常州市

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:5人

    性别要求:

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  • 职位要求:1,负责维护指定区域内的客户。?
    2,发展新客户。?
    3,按照客户的要求选型、报价、技术交流、商务谈判,签订商务合同。?
    4,完成销售指标。?
    5,完成领导安排的其他事项。?
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    大连瑞丰中轴科技发展有限公司

    工作地点:浙江省慈溪市

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:5人

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  • 职位要求:1,负责维护指定区域内的客户。?
    2,发展新客户。?
    3,按照客户的要求选型、报价、技术交流、商务谈判,签订商务合同。?
    4,完成销售指标。?
    5,完成领导安排的其他事项。?
  • www.ag8.vip|官网销售经理(湖北武汉)

    大连瑞丰中轴科技发展有限公司

    工作地点:湖北省武汉市

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:3人

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  • 职位要求:1,负责维护指定区域内的客户。?
    2,发展新客户。?
    3,按照客户的要求选型、报价、技术交流、商务谈判,签订商务合同。?
    4,完成销售指标。?
    5,完成领导安排的其他事项。?
  • www.ag8.vip|官网销售经理(无锡)

    大连瑞丰中轴科技发展有限公司

    工作地点:江苏省无锡市

    学历要求:高中

    薪资待遇:面议

    招聘人数:5人

    性别要求:

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  • 职位要求:1,负责维护指定区域内的客户。?
    2,发展新客户。?
    3,按照客户的要求选型、报价、技术交流、商务谈判,签订商务合同。?
    4,完成销售指标。?
    5,完成领导安排的其他事项。?